ECONOMÍA · PLAN MÉXICO
Programa NEXT impulsa inclusión laboral en empresas
Economía y The Climb Institute iniciaron NEXT 2026, programa de inclusión laboral para fortalecer talento, productividad y capacidades empresariales.
Grupo de personas posa en una sala de juntas frente al Escudo Nacional y dos banderas.
La Secretaría de Economía y The Climb Institute dieron la bienvenida a la primera generación de NEXT Compromiso y Empleo 2026, un programa de aceleración empresarial orientado a incorporar estrategias de inclusión laboral en la gestión y el desarrollo de las empresas. La iniciativa se enmarca en el Plan México y plantea acompañar al sector privado para fortalecer capacidades de atracción, integración y retención de talento diverso. Durante ocho semanas, las organizaciones participantes recibirán asistencia técnica para revisar prácticas, identificar áreas de oportunidad, definir acciones y medir resultados, con énfasis en tres grupos: personas LGBTI+, talento joven y personas de 50 años y más.
Inclusión laboral como capacidad empresarial
De acuerdo con el comunicado 95 de la Secretaría de Economía, el programa busca que las empresas integren la inclusión laboral como parte de sus capacidades de gestión y desarrollo. La dependencia vincula la iniciativa con los objetivos del Plan México de fortalecer el mercado interno, generar empleos bien remunerados y elevar la productividad y competitividad.
La colaboración entre la Secretaría de Economía y The Climb Institute tiene como antecedente un Convenio de Concertación de Acciones suscrito el 22 de abril de 2026 para implementar acciones de sustentabilidad para las empresas a través de NEXT Compromiso y Empleo 2026.
NEXT 2026 se concentra en tres grupos de talento
El programa concentra sus esfuerzos en la inclusión de personas LGBTI+, talento joven y personas de 50 años y más. El planteamiento parte de que atraer, integrar y retener talento diverso puede contribuir a la gestión estratégica del personal, la capacidad organizacional y la competitividad.
Durante las ocho semanas del programa, las empresas contarán con acompañamiento técnico para analizar sus prácticas, detectar áreas de oportunidad y establecer acciones acordes con sus características y necesidades. El modelo prevé avanzar desde la identificación de retos hasta la implementación y medición de acciones.
Empresas de distintos sectores participan en la primera generación
La primera generación reúne empresas de alimentos y bebidas, automotriz, transporte, bienes de consumo, retail, construcción, infraestructura, consultoría, educación, energía, medio ambiente, entretenimiento y medios. Según la Secretaría de Economía, las organizaciones participantes tienen presencia en distintas entidades del país.
Paula Hurtado, cofundadora y CEO de The Climb Institute, señaló que el objetivo es convertir los compromisos de inclusión en acciones concretas, medibles y vinculadas con los resultados de las organizaciones, además de desarrollar capacidades que permanezcan después de las ocho semanas.
Cierre editorial
La medición será la prueba del programa
La primera generación de NEXT permitirá observar si el acompañamiento técnico se traduce en cambios medibles dentro de las organizaciones. El propio diseño del programa coloca la medición de resultados como parte del proceso, por lo que su alcance podrá evaluarse a partir de las acciones implementadas por las empresas participantes y de su continuidad una vez concluido el periodo de acompañamiento.
Fuentes