Sheinbaum anuncia nueva relación con docentes. Salario base alcanza 17,886 pesos; 1.2 millones de basificaciones y reducción de edad para jubilación.
El gobierno de México presentó un balance del magisterio en la Cuarta Transformación. Los resultados incluyen un incremento salarial histórico, más de un millón 200 mil basificaciones y tres reformas al ISSSTE que mejoran las pensiones. La presidenta Claudia Sheinbaum anunció la próxima desaparición de la USICAMM, el organismo creado en la reforma educativa de 2013. Será sustituido por un nuevo modelo de asignación de plazas basado en consulta a maestros, escuela por escuela. El documento también revela una inversión de más de 23 mil millones de pesos en apoyos educativos para Oaxaca. La relación entre el Estado y el magisterio se reconfigura con énfasis en derechos laborales, transparencia y diálogo tripartito.
Recuperación salarial: del abandono al reconocimiento
El documento muestra una evolución sostenida del salario docente. En el año 2000, un maestro de primaria en la CDMX percibía 4,116 pesos mensuales. Para 2018, la cifra apenas había llegado a 10,603 pesos. Al cierre de 2025, el salario alcanzó 17,886 pesos. En 2026 se aplicará un incremento adicional del 9%, resultado de un aumento del 4% al salario, 2% al fortalecimiento, 2% a prestaciones y 1% adicional en septiembre. Este crecimiento representa más del 70% de recuperación real frente a los niveles previos a la reforma de 2013.
Basificaciones y fin de la precariedad laboral
Entre 2018 y 2026, el gobierno federal basificó a un millón 200 mil maestras y maestros. Esta acción regulariza la situación de quienes trabajaban con contratos temporales o por horas. La medida otorga certeza jurídica y acceso a prestaciones completas, incluyendo seguridad social y derechos de antigüedad. Es el programa de regularización más amplio en la historia del sistema educativo mexicano.
Reformas al ISSSTE: pensiones más justas
Se aprobaron tres reformas al ISSSTE entre 2020 y 2025. La primera (2020) redujo las comisiones de las Afores y estableció un tope de pensión equiparable al promedio de Colombia, Chile y Estados Unidos. Generará ganancias por 175 mil millones de pesos en las cuentas de los trabajadores entre 2022 y 2030.
La segunda reforma (2024) creó el Fondo de Pensiones para el Bienestar. Garantiza que los trabajadores con ingresos hasta el salario promedio registrado en el IMSS (17,886 pesos en 2026) se jubilen con el 100% de su último salario. Un trabajador que ganaba 16,000 pesos antes recibía una pensión de apenas 4,320 pesos. Con las reformas, su pensión subió a 8,800 pesos. Con el complemento solidario, alcanzará los 16,000 pesos completos.
La tercera reforma (2025) redujo las edades mínimas de jubilación. A partir de 2025, las trabajadoras pueden jubilarse a los 56 años (antes 58) y los trabajadores a los 58 años (antes 60). La reducción aplica gradualmente hasta 2034, cuando la edad mínima para mujeres será 53 años y para hombres 55 años, con 30 años de cotización para hombres y 28 para mujeres.
Movilidad docente: 75 mil maestros reubicados
El 24 de junio de 2025, un decreto presidencial facilitó la movilidad de maestros. Hasta la fecha, 75 mil docentes han logrado cambiar de adscripción. Esto les permite acercarse a sus familias y comunidades de origen, reduciendo el desarraigo y mejorando su calidad de vida. La medida responde a una demanda histórica del magisterio.
Fin de la USICAMM y nueva relación Estado-magisterio
La presidenta Claudia Sheinbaum anunció la próxima desaparición de la USICAMM (Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y Maestros), creada durante la reforma educativa de 2013. El organismo será sustituido por un modelo basado en consulta a docentes, escuela por escuela. La nueva relación garantizará transparencia, blindaje contra nepotismo y favoritismo, y respeto a los derechos laborales. La iniciativa se presentará en el siguiente periodo legislativo.
Diálogo tripartito y apoyos concretos
El gobierno ha sostenido reuniones con el magisterio, incluyendo a la CNTE, a través de comisiones tripartitas con capacidad resolutiva. El documento detalla inversiones específicas en Oaxaca, uno de los estados con mayor presencia de la Coordinadora. Los apoyos suman 23 mil 675 millones de pesos, incluyendo becas (Rita Cetina, Benito Juárez, Jóvenes Escribiendo el Futuro), incrementos salariales, equipamiento escolar, mobiliario, uniformes, infraestructura y recursos para el pago de primas de antigüedad a jubilados.
Cierre editorial
La Cuarta Transformación ha modificado sustancialmente las condiciones laborales del magisterio mexicano. Los incrementos salariales, las basificaciones masivas y las reformas a las pensiones son datos objetivos. La desaparición de la USICAMM representa un cambio estructural en la relación entre el Estado y los docentes, que ahora se construirá desde el diálogo directo y la consulta.
El reto es garantizar que el nuevo modelo sea efectivamente transparente y meritocrático, sin caer en prácticas discrecionales. La inversión en Oaxaca demuestra un esfuerzo por atender regiones con rezago histórico. México necesita maestras y maestros bien pagados, con estabilidad laboral y seguridad social digna. El camino recorrido es prometedor, pero la consolidación del sistema requiere vigilancia ciudadana y continuidad en las políticas públicas.
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